OPTIMALE KANDIDAT:INNENAUSWAHL: SO WÄHLEN SIE DIE TALENTIERTESTEN KANDIDAT:INNEN
STEIGERN SIE DIE QUALITÄT BEI DER KANDIDAT:INNEN-AUSWAHL
Kennen Sie das Problem? Sie erhalten zig Bewerbungen und müssen auf Basis eines Lebenslaufes und Bewerbungsschreiben entscheiden, welche Kandidat:innen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen.
Mit alpha recruitings treffen Sie diese Entscheidungen datengestützt und objektiv basierend auf den Kompetenzen der Bewerber:innen. Indem Sie frühzeitig die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen prüfen, stellen Sie sicher, dass diese den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Laden Sie ausschließlich die talentiertesten, fähigsten Bewerber:innen zum Bewerbungsgespräch ein, indem sie von Ihnen individuell erstellte Aufgaben lösen und Sie die Ergebnisse bewerten. Damit sparen Sie Zeit und gehen auf Nummer sicher, die Kandidat:innen mit dem größten Potential für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
alpha recruitings & alpha awards
In den vergangenen Jahren haben unsere Kund:innen mit unserer Award-Management-Software alpha awards den administrativen Aufwand bei der Durchführung von mehr als tausend nationalen und internationalen Wettbewerben unterschiedlichster Art und Größe erfolgreich um bis zu 80% reduziert.
Nun erleichtern wir mit unserer digitalen Lösung auch HR-Verantwortlichen das Leben. Mit alpha recruitings setzen Sie neue Maßstäbe in Ihrer Personalauswahl und machen Ihren Recruiting-Prozess zukunftssicher.
Spieglein, Spieglein an der Wand…
Eine Flut an Bewerbungen
In der heutigen Welt des Recruitings ist die Reichweite bei der Mitarbeiter:innensuche dank Social Media einfacher geworden. Die besondere Herausforderung besteht darin, aus dieser Vielzahl an Bewerbungen die richtigen Kandidat:innen auszuwählen und dabei die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Undurchsichtige Lebensläufe
Oftmals ist es schwer, aus einem Lebenslauf die wirklichen Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbenden zu erkennen, was es anspruchsvoll macht, eine fundierte Bewertung der tatsächlichen Qualifikationen vorzunehmen, die unerlässlich ist, um die besten Talente zu finden.
Zeitintensive Auswahlprozesse
Ohne frühzeitig die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen zu prüfen, verschwenden Sie wertvolle Zeit für persönliche Gespräche mit fachlich nicht optimal qualifizierten Bewerber:innen, die den Anforderungen der Stelle nicht entsprechen.
Die Lösung: alpha recruitings
Mit alpha recruitings erhalten Sie eine zentralisierte, automatisierte und benutzerfreundliche Lösung, die den gesamten Recruiting-Prozess erheblich vereinfacht. Erleben Sie die Transformation zu einem entspannten, sicheren und erfolgreichen Recruiting-Prozess, mit dem Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Automatisiertes Bewerbungsmanagement
Mit alpha recruitings erhalten Sie eine zentrale Plattform, die alle eingehenden Bewerbungen automatisch erfasst und organisiert. Durch intelligente Filter- und Sortierfunktionen können Sie Bewerbungen schnell und effizient nach relevanten Kriterien sortieren. So behalten Sie stets den Überblick und können sich auf die vielversprechendsten Kandidat:innen konzentrieren.
Kompetenzenbasierte Bewertung mit menschlicher Intuition
Vorsicht bei undurchsichtigen Lebensläufen. Mit alpha recruitings entscheiden Sie datengestützt, kompetenzbasiert und maximal objektiv. Unser Tool ermöglicht es Ihnen, Ihren Bewerber:innen fachspezifische Aufgaben zu stellen und ein detailliertes Online Assessment durchzuführen, die die tatsächlichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber:innen objektiv erfasst. Nutzen Sie diese Bewertungen als fundierte Grundlage, um menschliche Intuition und Erfahrung in den Auswahlprozess einzubringen und sicherstellen, dass Sie die kompetenteste Bewerber:in auswählen.
Positive User Experience für interne und externe Recruiter:innen
Mit alpha recruitings optimieren Sie nicht nur Ihren Recruitingprozess, indem Sie alle Bewerbungen und Bewertungen Ihrer Recruiter:innen zentralisiert und übersichtlich verwalten. Sie sorgen auch für ein positives Erlebnis für Ihre Bewerber:innen und Kolleg:innen. Zudem bietet Ihr zukünftiges Tool die Möglichkeit, externe Expert:innen in den Bewertungsprozess einzubeziehen, wenn gewünscht. So können Sie von deren Fachwissen profitieren und eine weiter fundiertere Auswahl treffen.
Featureset & Ablauf
1. Recruiter:in | Fragebogen und Aufgaben für Bewerber:innen erstellen
- Anpassung des Start- und Enddatums der Bewerbungsphase
- Erstellung von Aufgaben bzw. Fragebögen für die Bewerber:innen
- Individualisierung der System-E-Mails (Registrierungsbestätigung der Bewerber:innen, Eingangsbestätigung der Bewerbung)
- Zuweisung von Admin-Berechtigungen für Recruiter:innen
2. Bewerber:in: | Ausfüllen der Aufgabenstellung und Einreichung der Bewerbung
- Ausfüllen der Aufgabenstellungen durch die Bewerber:innen, mit der Möglichkeit zur Zwischenspeicherung und Änderungen ihrer Daten
- Hochladen aller gängigen Dateiformate in den Multimedia-Datei-Upload
- Einreichung der Bewerbung
- Erhalt eines Bestätigungsmails mit Hinweisen zum weiteren Ablauf nach erfolgreicher Einreichung der Bewerbung
3. Recruiter:in | Bewertung der gelösten Aufgaben der Bewerber:innen
- Setup einer Bewertungsrunde für alle Bewerbungen
- Erstellung von Login- und Willkommenstexten für Recruiter:innen
- Anpassung des Start- und Enddatums der Bewerbungsphase
- Erstellung eines Kommentarfeldes für Recruiter:innen
- Einladung von firmeninternen und -externen Recruiter:innen
- Bewertung der von den Bewerber:innen gelösten Aufgabenstellungen mit einer 1-4 Sterne-Skala
4. Recruiter:in | Analyse und Export der Bewertungen & Auswahl der passenden Mitarbeiter:innen
- Export aller eingegebenen Bewertungen und Kommentare im xls- oder csv-Format
- Download der Bewertungen eines bestimmten Recruiters
- Detaillierte Ansicht der Bewerbungen pro Recruiter mit Sortier- und Filterfunktionen
- Echtzeit-Fortschrittsanzeige der Recruiter und Status der bewerteten Bewerbungen im Admin-Dashboard
- Direkter Einblick in die Ergebnisse während der Bewertung
Starter
für mind. 6 Monate
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unlim. individuelle Fragen
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unlim. Bewerber:innen
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unlim. Bewerbungen
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3 Bewertungskriterien
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5 Recruiter / Bewerbung
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Multimedia
für mind. 6 Monate
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unlim. individuelle Fragen
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unlim. Bewerber:innen
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unlim. Bewerbungen
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3 Bewertungskriterien
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5 Recruiter / Bewerbung
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Multimedia-Datei-Upload
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Multimedia Pro
für mind. 6 Monate
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unlim. individuelle Fragen
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unlim. Bewerber:innen
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unlim. Bewerbungen
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unlim. Bewertungskriterien
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unlim. Recruiter / Bewerbung
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Multimedia-Datei-Upload
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Videofragen
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