INNOVATIONS-WORKSHOP
DAS GRÖSSTE RISIKO IM RECRUITING-PROZESS IST, DIE FALSCHEN KANDIDAT:INNEN AUSZUWÄHLEN.
Minimieren Sie das Risiko, die falschen Bewerber:innen auszuwählen und steigern Sie dadurch den Erfolg Ihres Recruiting-Prozesses.
Informierte Entscheidungen bei der Kandidat:innenauswahl
In der heutigen Welt des Recruitings ist es durch Social Media und reichweitenstarke Portale einfach geworden viele Kandidat:innen anzusprechen. Die besondere Herausforderung besteht aber darin, aus den Bewerbungen die richtigen Kandidat:innen auszuwählen.
Folgende Risiken treten bei der Kandidat:innen-Auswahl im Recruiting-Prozess auf:
Hohe Rekrutierungskosten
Jede Fehlbesetzung führt zu wiederholten Einstellungsprozessen und damit zu zusätzlichen Kosten für Zeit, Ressourcen und Training.
Fehlende Teamdynamik
Fachlich qualifizierte Kandidat:innen können trotz ihrer idealen Qualifikationen möglicherweise nicht gut ins bestehende Team passen. Dies kann zu Spannungen und Unzufriedenheit führen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Hohe Kündigungsrate
Nicht ideal qualifizierte Mitarbeiter:innen liefern nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lange Time-To-Hire
Die besten Talente werden schnell eingestellt - beschleunigen Sie Ihren Recruiting-Prozess, um die idealen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Verpasste Chancen
Qualifizierte Bewerber:innen, die übersehen werden, könnten der Konkurrenz einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Innovations-Workshop: Bewerben Sie sich jetzt und entwickeln Sie mit uns ein Produkt, das Ihren Auswahlprozess verbessert
Wir laden Sie ein - entwickeln Sie mit uns basierend auf dem ganzheitlichen Ansatz der mensch-zentrierten Unternehmensstrategie eine Methode, um genau diese Herausforderung zu meistern. Damit optimieren Sie Ihren Auswahlprozess, gestalten diesen objektiver und effizienter und gewinnen so die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Basierend auf dem Ergebnis des Workshops wird eine Softwarelösung entwickelt, die Sie für die Suche von 3 Kandidat:innen kostenfrei nutzen können.
Machen Sie Ihren Recruiting-Prozess zukunftssicher und setzen Sie neue Standards in der Personalauswahl. Seien Sie dabei und revolutionieren Sie Ihr Talent Management!
Mit der Teilnahme an diesem Innovations-Workshop zur Entwicklung einer Methode zur Auswahl der idealen Bewerber:innen
- profitieren Sie durch den Erfahrungsaustausch mit erfolgreichen HR-Verantwortlichen,
- entwickeln Sie mit uns neue Lösungswege (Methode und Vorlage für Online-Tool), wie Sie zukünftig die optimale Kandidat:innenenauswahl treffen und
- erhalten Sie einen Zugang für die Softwarelösung, die Sie für die Suche von 3 Kandidat:innen Suchen kostenfrei nutzen können.
Die Teilnahme ist auf 15 Personen begrenzt.
Bewerben Sie sich jetzt und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil im Recruiting.
Datum & Ort
Donnerstag, 28. November, 9:00 bis 16:00 Uhr
Längenfeldgasse 27B, A-1120 Wien
Investition
Eur 490,-- zzgl. USt.
Workshopleiter
Claudia Bruckschwaiger, Mag. 1979 in Wels geboren
Fachdiplom Grafik- und Kommunikationsdesign und Abschluss Multimediaart (Mag.); knapp 20 Jahre Erfahrung im Bereich Mediengestaltung, Startup Gründerin (Reef Interactive GmbH) und in leitender Funktion im Themenbereich Digitalisierung, UX, Strategie; seit 2017 Professorin HTBLUVA Salzburg für Interaktionsdesign; Managing Partner swohlwahr GmbH, Unternehmensberatung zu Human-centered Strategy & Transformation; Autorin zahlreicher Fachartikel, Co-Autorin „Soft Skills in UX und Human-centered Design“; Vizepräsidentin des Trägervereins für die Internationale Akkreditierung von UX-Professionals und die Qualitätssicherung im Berufsfeld UX und Human-centered Design; Akkreditierte UX-Professional #010206001; Regional Director Europe UXPA International. Mitglied der German UPA sowie UXPA International.
Clemens Lutsch, Prof. 1968 in Karlsruhe geboren
Studium der Anthropologie in Mainz; Langjähriger Freier Mitarbeiter und Berater in teils leitender Funktion in Anstellung – Schwerpunkte Usability, UX-Strategie und -Management; Mitarbeit bei DIN & ISO zu Human-system Interaction; Managing Partner bei swohlwahr GmbH, Unternehmensberatung zu Human-centered Strategy & Transformation; Autor mehrerer Fachartikel, Co-Autor „Soft Skills in UX und Human-centered Design“; Professor für Human-centered Strategy & User Experience, Internationale Hochschule SDI München; Akkreditierter UX Professional #010204001; Referent GermanUPA für das Berufsbild Usability/UX; Leiter des Arbeitskreises EthiX; Themenbeiratsvorsitz der Konferenz „Future of Industrial Usability“, Fachvorstand des Trägervereins für die Internationale Akkreditierung von UX-Professionals und dort Leiter der Akkreditierungsstelle.
Kontakt
Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie bitte:
Stefan Böck | stefan@alpha-awards.com | +43 676 455 20 20
Wählen Sie das ideale Talent
Bewerben Sie sich jetzt und entwickeln Sie mit uns ein Produkt, das Ihren Auswahlprozess verbessert.